结论：工作没有做好，单位是否可以扣绩效工资，需视具体情况而定，不能一概而论其合法性。

分析：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件，以及因工作表现不佳可以扣除绩效工资的具体情形和标准，那么单位在符合这些规定的情况下扣除绩效工资，通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中关于工资支付的条款，对双方均具有约束力。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定，但扣除行为合理：

   • 即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，但如果单位扣除绩效工资的行为是基于合理的管理需要，且扣除的金额与劳动者的工作表现、造成的损失等成比例，那么这种扣除行为也可能被视为合法。
   • 合理性判断：合理性通常取决于扣除的金额是否合理、扣除的原因是否与工作表现直接相关、是否给予了劳动者合理的解释和申诉机会等。

3. 扣除行为缺乏合法依据或不合理：

   • 如果单位扣除绩效工资的行为没有劳动合同或规章制度的支持，或者扣除的金额不合理、扣除的原因与工作表现无关，那么这种扣除行为可能是违法的。
   • 违法后果：劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求单位支付被扣除的绩效工资，并可能要求单位支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 对于劳动者：如果单位扣除了你的绩效工资，你首先应查看劳动合同和公司的规章制度，了解是否有相关规定。如果没有规定或规定不明确，你可以与单位进行沟通，要求单位给出合理的解释和依据。如果沟通无果，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
• 对于单位：在扣除绩效工资前，应确保有明确的劳动合同或规章制度作为依据，并确保扣除的行为合理、公正。同时，应给予劳动者合理的解释和申诉机会，以避免引发劳动争议。

示例：

• 假设某公司的规章制度中规定：“员工因工作失误导致公司损失超过1000元的，公司有权扣除当月绩效工资的50%。”如果某员工因工作失误导致公司损失了2000元，那么公司扣除其当月绩效工资的50%就是合法的。
• 相反，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，而公司却随意扣除了员工的绩效工资，那么这种扣除行为就可能是违法的。

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