结论前置：机械公司要求员工领用工具时付钱这一行为是否合法，需根据具体情况判断，一般来说，若工具属于公司正常经营所需且为员工履行职务所必需，公司要求员工付钱是不合法的；但若工具属于特殊、非必需或超出正常范围，且公司有合理理由，则可能合法。以下为详细分析：
一、工具领用与劳动关系的本质
在劳动关系中，员工为公司提供劳动，公司则需为员工提供必要的劳动条件和劳动保护，这包括提供工作所需的工具、设备等。这是公司作为用人单位的基本义务，也是保障员工能够正常履行职务的前提。
二、公司要求员工付钱领用工具的合法性分析
若工具属于公司正常经营所需且为员工履行职务所必需：
- 在这种情况下，公司要求员工付钱领用工具显然是不合法的。因为这相当于公司没有履行其提供必要劳动条件的义务，而是将这一义务转嫁给了员工。这种行为可能违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于用人单位义务的规定。
- 例如，一个机械公司的员工需要使用特定的机械工具进行工作，如果公司要求员工自己购买这些工具，那么这显然是不合理的，也是违法的。
若工具属于特殊、非必需或超出正常范围：
- 在某些特殊情况下，如果工具属于特殊、非必需或超出正常范围，且公司有合理理由要求员工付钱领用，那么这种行为可能是合法的。但这种情况需要具体分析，且公司需要承担举证责任，证明其要求的合理性。
- 例如，如果公司为了提升员工的工作效率或技能水平，提供了一些高端、昂贵的工具供员工选择使用，但这些工具并非员工履行职务所必需，且公司明确告知员工这些工具的使用是自愿的，且需要员工自己承担费用，那么在这种情况下，公司要求员工付钱领用工具可能是合法的。
三、法律建议与风险提示
对于员工而言：
- 如果公司要求员工付钱领用工具，员工应首先了解这些工具是否属于公司正常经营所需且为自己履行职务所必需。如果是，员工有权拒绝支付费用，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果员工对公司的要求存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
对于公司而言：
- 公司应明确区分哪些工具是员工履行职务所必需的，哪些是特殊、非必需或超出正常范围的。对于必需的工具，公司应免费提供；对于非必需的工具，公司可以明确告知员工使用是自愿的，并需要员工自己承担费用。
- 公司应避免将提供必要劳动条件的义务转嫁给员工，以免引发劳动纠纷和法律风险。
四、可能的法律后果
如果公司要求员工付钱领用必需的工具，且这一行为被认定为违法，那么公司可能面临以下法律后果：
- 劳动监察部门可以责令公司改正违法行为，并可能对公司处以罚款；
- 员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司返还已支付的费用，并可能获得赔偿；
- 如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临更严重的法律责任。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您在劳动纠纷或建设工程领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业、全面的法律服务。