结论：个人小企业领导给员工几百块钱工具是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要看该行为是否违反相关法律法规或公司规章制度，以及工具的性质和用途。以下从不同角度进行分析：

1. 若工具属于公司资产，且领导未经授权擅自分配：

   • 法律背景：公司资产属于公司所有，其分配和使用需遵循公司规章制度和法律法规。若领导未经授权擅自将公司资产分配给员工，可能构成对公司财产权的侵犯，违反《公司法》等相关规定。
   • 法律后果：公司有权要求领导返还工具或赔偿损失，并可能对领导进行内部处分。若情节严重，还可能涉及刑事责任，如职务侵占罪等。
   • 建议：员工应拒绝接受未经授权分配的公司资产，并向公司相关部门报告。

2. 若工具属于领导个人财产，且作为奖励或福利给予员工：

   • 法律背景：领导有权处分自己的个人财产，包括作为奖励或福利给予员工。这种行为通常不违反法律法规，但需确保不违反公司规章制度或劳动合同中的相关规定。
   • 法律后果：若公司规章制度或劳动合同中明确禁止此类行为，领导可能面临内部处分。但一般情况下，这种行为不会引发法律纠纷。
   • 建议：员工在接受此类奖励或福利时，可了解公司相关规定，确保行为合法合规。

3. 若工具属于劳动保护用品或工作必需品，且公司应提供而未提供：

   • 法律背景：根据《劳动法》等相关规定，公司有义务为员工提供必要的劳动保护用品和工作必需品。若公司未提供，员工有权要求公司提供或自行购买后要求公司报销。
   • 法律后果：若公司未履行相关义务，可能面临劳动行政部门的处罚，并需承担员工因此遭受的损失。
   • 建议：员工可与公司沟通，要求公司提供必要的劳动保护用品和工作必需品。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，员工应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的行为合法合规。
• 若对领导的行为存在疑问或不满，员工可与公司相关部门或领导进行沟通，寻求合理解决方案。
• 若涉及法律纠纷或权益受损，员工可寻求法律援助或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。

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