拿老板工具抵工资的行为既不合法也不安全，我强烈建议你不要采取这种做法。以下是我从多个角度为你详细分析的原因：
合法性角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着，工资必须以现金或银行转账等法定货币形式支付，而不能以实物或其他非货币形式替代。
以物抵债的无效性：
- 即使你和老板之间达成了以工具抵工资的口头或书面协议，这种协议也是无效的。因为工资支付是法定的义务，不能通过双方协商以非货币形式来履行。如果老板确实无法按时支付工资，他应该与你协商延期支付或寻求其他合法解决方案，而不是用工具来抵债。
安全性角度
工具价值评估难题：
- 工具的价值往往难以准确评估，特别是当工具是二手或存在磨损时。这可能导致你认为工具的价值足以抵消工资，而老板则可能认为工具的价值远低于工资，从而引发纠纷。
工具所有权和使用权问题：
- 即使你拿到了工具，也可能面临工具所有权和使用权的争议。如果工具是老板的财产，他可能随时要求你归还。此外，如果工具涉及第三方权益（如租赁、抵押等），你还可能卷入更复杂的法律纠纷中。
影响职业声誉和未来发展：
- 采取这种非法的工资支付方式可能会对你的职业声誉造成负面影响。未来在求职或晋升时，这种行为可能成为你职业生涯中的污点。
建议与解决方案
与老板协商：
- 首先，你应该与老板进行坦诚的沟通，了解他无法按时支付工资的具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。例如，可以协商延期支付、分期支付或寻求其他形式的补偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对老板的违法行为进行调查和处理，并帮助你追回拖欠的工资。
保留证据：
- 在整个过程中，你应该保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
总之，拿老板工具抵工资的行为既不合法也不安全。我建议你通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、寻求法律援助等。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。