您作为老旧小区24小时在岗且全年无休的保安，有权主张加班费，但需通过收集证据证明实际工作时间及加班事实，再通过协商、投诉或诉讼途径维权。具体分析如下：

一、法律对加班费的规定

根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资150%的加班费；休息日工作又不能补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日工作的，支付不低于工资300%的加班费。您作为保安，若24小时在岗且全年无休，显然存在大量加班事实，用人单位有义务支付相应加班费。

二、老旧小区无打卡考勤的应对策略

1. 收集其他证据证明工作时间：

• 证人证言：同事、业主或物业管理人员可证明您的工作时间安排。
• 工作记录：如值班日志、巡逻记录、交接班记录等，可间接证明工作时间。
• 通讯记录：与上级或同事的微信、短信、电话记录，显示您在工作期间的工作沟通情况。
• 监控录像：若小区有监控设备，可调取录像证明您的工作状态。
• 生活痕迹：如工作期间的消费记录（如外卖订单）、住宿安排（如保安室住宿）等，辅助证明工作时间。

1. 主张加班费的步骤：

• 与用人单位协商：首先尝试与物业或雇主沟通，明确提出加班费主张，并出示收集的证据。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查并责令用人单位支付加班费。
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明加班事实及用人单位未支付加班费的情况。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

三、全年无休的特殊情况处理

若您确实全年无休，用人单位除支付加班费外，还可能违反《劳动法》关于休息权的规定。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若您未享受任何休息日，可一并主张用人单位安排补休或支付额外加班费。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：加班事实的证明是维权的关键，务必尽早收集并保存相关证据。
2. 保留书面记录：与用人单位的沟通尽量采用书面形式（如微信、邮件），以便留存证据。
3. 咨询专业意见：劳动争议处理程序复杂，建议在维权前咨询专业律师，制定合理策略。

您的情况符合主张加班费的法定条件，尽管无打卡考勤，但通过其他证据仍可证明加班事实。建议按上述步骤积极维权，必要时寻求法律帮助。如有进一步疑问或需协助，欢迎随时向我咨询。