首先，我们来明确一下您的问题。您似乎在询问，作为小区保安，因为工作要求过多而无法继续上班，同时担心年底红包的问题应该如何处理。接下来，我将从几个方面来为您详细解答。

1. 关于无法上班的问题：

   • 如果您因为工作要求过多而无法继续履行保安职责，首先建议您与雇主（通常是物业公司或小区管理委员会）进行沟通，说明您面临的困难，并尝试寻求解决方案，比如调整工作岗位、减少工作量或提供必要的支持。
   • 如果沟通无果，且您确实无法继续工作，那么您可能需要考虑依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知雇主并解除劳动合同。在此过程中，请确保您的行为符合法律要求，以避免承担不必要的法律责任。

2. 关于年底红包的问题：

   • 年底红包通常被视为一种员工福利，其发放与否以及发放标准往往由雇主自行决定，并非法律强制要求。
   • 如果您已经离职，且雇主没有明确的年底红包发放政策或承诺，那么您可能无法主张获得年底红包。
   • 但是，如果雇主之前有明确的年底红包发放承诺或政策，且您离职并非因为过错或违反公司规定，那么您可以尝试与雇主协商，看是否能够按照之前的承诺或政策获得相应的年底红包。

3. 综合建议：

   • 在处理这些问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 与雇主进行沟通是解决问题的关键，尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
   • 如果您在法律方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要更详细的解答，请随时告诉我。