补差价并不一定要在职期间才可以补，这主要取决于差价产生的原因以及双方之间的约定或相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
基于劳动合同或公司政策的补差价：
- 如果补差价是基于劳动合同中的明确约定，比如特定岗位的薪资调整、绩效奖金的补发等，那么通常这些补差价的行为会受到劳动合同条款的约束。在这种情况下，如果劳动合同中没有特别规定离职后不能补发差价，且公司政策或惯例也支持离职后补发，那么员工在离职后仍然有可能获得差价补发。
- 然而，如果劳动合同或公司政策明确规定了补差价必须在职期间进行，那么员工就需要在职期间主张并获得差价补发。
基于法律法规的补差价：
- 在某些情况下，补差价可能是基于法律法规的规定，比如最低工资标准的调整、加班费的补发等。这些补差价的行为通常不受员工是否在职的限制，因为法律法规的适用是普遍的，不因员工离职而失效。
- 例如，如果公司之前未按照最低工资标准支付工资，员工在离职后仍然有权要求公司补发差额部分。
双方协商一致的补差价：
- 除了基于劳动合同或法律法规的补差价外，双方还可以通过协商一致的方式确定补差价的事宜。在这种情况下，补差价的时间、方式等都可以由双方自由约定，不受是否在职的限制。
- 如果双方协商一致，员工可以在离职后获得差价补发。
法律建议：
- 如果你认为公司应该补发差价，但不确定是否在职期间才能补发，建议先查阅你的劳动合同、公司政策以及相关法律法规，了解补差价的具体规定。
- 如果劳动合同、公司政策或法律法规中没有明确规定补差价必须在职期间进行，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成补发差价的协议。
- 如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司拒绝补发差价，且你无法通过协商或法律途径解决争议，那么你可能需要承担无法获得差价补发的风险。
- 另一方面，如果你通过法律途径成功主张了差价补发，公司可能需要承担补发差价以及可能的法律责任（如支付滞纳金、赔偿金等）。
总之，补差价是否必须在职期间进行并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。