中介承诺的在职补差价，如果符合相关条件，是具有法律效力的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律效力的一般条件

根据《民法典》的规定，依法成立的合同受法律保护。合同要具有法律效力，通常需要满足以下条件：

1. 双方具备相应的民事行为能力：即中介和劳动者都应当是具有完全民事行为能力的自然人或法人，能够独立进行民事活动并承担民事责任。
2. 意思表示真实：合同双方的意思表示应当真实、自愿，没有受到欺诈、胁迫等不正当手段的影响。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：合同内容应当合法，不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背社会公德和公共秩序。

二、在职补差价合同的具体分析

1. 合同内容清晰明确：如果中介与劳动者签订的在职补差价合同中，对补差价的条件、金额、支付方式等关键事项有详细且明确的约定，那么该合同在内容上通常是有效的。
2. 自愿平等签订：如果合同是在双方自愿、平等的基础上签订的，没有存在欺诈、胁迫等情形，那么该合同在签订程序上也是有效的。

三、可能影响法律效力的情形

尽管在职补差价合同在一般情况下可能具有法律效力，但也存在一些可能影响其法律效力的情形：

1. 合同内容违法：如果合同内容违反了国家法律法规的强制性规定，例如以补差价之名行非法交易之实，那么该合同可能被认定为无效。
2. 存在重大误解或显失公平：如果合同存在重大误解或显失公平的情况，例如一方利用对方的无经验或紧迫情况而订立对自身明显有利的合同，那么受损害方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。
3. 欺诈或胁迫：如果一方以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下签订合同，那么受损害方同样有权请求撤销该合同。

四、建议与措施

1. 仔细审查合同条款：在签订在职补差价合同前，劳动者应当仔细审查合同条款，确保合同内容清晰明确、合法合规。
2. 保留相关证据：在签订和履行合同过程中，劳动者应当保留好相关证据，如合同文本、支付凭证等，以备不时之需。
3. 及时寻求法律帮助：如果对合同效力或履行过程中产生争议，劳动者应当及时寻求法律帮助，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

举例说明：假设劳动者与中介签订了一份在职补差价合同，约定劳动者在职期间如果工资低于某个标准，中介将补足差价。如果合同内容清晰明确、双方自愿平等签订且不违反法律法规的强制性规定，那么该合同就是有效的。但如果合同中存在欺诈条款或违反了公平原则，劳动者就有权请求撤销该合同。

如果您对中介承诺的在职补差价合同有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。