关于中介签的小时工补差价协议是否有效的问题，这主要取决于协议的具体内容以及签订协议时的相关情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
协议内容合法性：
- 如果补差价协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，那么该协议通常是有效的。例如，协议中明确约定了补差价的条件、金额、支付方式等，且这些约定都是合法合理的。
签订协议的主体资格：
- 中介作为协议的一方，需要具备签订该协议的主体资格。如果中介是依法设立并合法经营的，且有权代表小时工或用工方签订此类协议，那么协议的有效性通常不会受到主体资格的影响。
- 如果小时工或用工方对中介的授权存在疑问，或者中介未经授权擅自签订协议，那么协议的效力可能会受到质疑。
协议签订时的真实意思表示：
- 协议必须是双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。如果小时工或用工方在签订协议时受到了欺诈或胁迫，那么他们有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
协议是否损害第三方利益：
- 如果补差价协议损害了第三方（如其他小时工、用工方或国家、集体利益）的合法权益，那么该协议可能会被认定为无效。
实际履行情况：
- 即使协议在形式上合法有效，但如果在实际履行过程中存在违约行为或无法履行的情况，那么协议的实际效力也会受到影响。例如，如果中介未能按照协议约定支付补差价，小时工或用工方有权要求中介承担违约责任。
法律建议：
- 在签订补差价协议前，建议小时工和用工方仔细阅读协议内容，确保协议条款明确、合法、合理。
- 如果对协议内容存在疑问或不确定的地方，可以寻求专业法律人士的帮助进行审查。
- 在签订协议时，要确保双方都是真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 如果协议在实际履行过程中出现问题或纠纷，可以及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
可能后果：
- 如果协议被认定为有效，那么双方都需要按照协议约定履行自己的义务。如果一方违约，另一方有权要求其承担违约责任。
- 如果协议被认定为无效或可撤销，那么双方可能需要重新协商签订新的协议，或者通过法律途径解决纠纷。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。