和中介签的劳动合同一般是有效的。不过，其有效性还需满足一定的法律条件，以下是对这一问题的详细分析：
有效条件
签订主体具备民事行为能力：中介机构需依法设立，并拥有从事劳务派遣等相关业务的资质；劳动者则需达到法定就业年龄，并具备劳动能力。
双方意思表示真实：劳动合同的签订应当是双方自愿的行为，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。例如，中介不能故意隐瞒重要信息或提供虚假情况，劳动者也是基于自身真实意愿签订合同。
合同内容合法：劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。合同条款应明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等必要内容，且这些条款不能违反劳动法律法规的相关规定。
特殊情况
若中介不具备合法经营资格，或合同中存在违法条款，又或者在签订合同时存在欺诈、胁迫等情况，那么劳动合同可能会被视为无效或部分无效。
法律后果
如果劳动合同被认定为无效，但劳动者已经付出了劳动，那么中介仍然需要按照同岗位或相近岗位的劳动报酬标准向劳动者支付报酬。如果双方因合同效力问题产生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
建议
在与中介签订劳动合同时，建议劳动者仔细审查中介的资质和合同条款，确保合同的合法性和有效性。如果遇到任何疑问或问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。