跟中介签的劳务合同，在满足一定条件下是有效的。具体来说：

1. 有效条件：

   • 主体合格：中介机构必须依法设立，具备合法营业执照及从事劳务中介的相应资质。劳动者也需达到法定劳动年龄，具备独立承担民事责任的能力。
   • 意思表示真实：双方签订劳务合同时应基于真实意愿，无欺诈、胁迫等不正当手段干扰。劳动者应充分了解合同条款后自愿签约。
   • 内容合法：合同内容需遵守法律法规强制性规定，如劳动报酬、工作时间、社会保险等条款需符合法律规定。同时，合同不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。
   • 形式符合要求：劳务合同通常应以书面形式订立，并包含必要的条款，以明确双方的权利和义务。

2. 无效或部分无效情形：

   • 如中介虚构工作岗位信息、采用威胁手段强迫劳动者签约，或合同中约定免除中介法定责任、排除劳动者权利等违法条款，此类合同或条款无效。
   • 若中介未取得从事相关中介服务的资格或超越了其经营范围，所签合同也可能因此存在问题。

在实际操作中，建议劳动者在签订劳务合同前，务必仔细审查中介的资质和合同内容，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向我这样的专业律师咨询，以避免潜在的法律风险。