关于补差价之前离职是否还补差价的问题，这主要取决于差价补发的具体约定以及离职的原因和性质。以下是从不同角度进行的分析：
基于劳动合同或公司政策的约定：
- 如果劳动合同或公司政策中明确规定了差价补发的条件，包括补发的时间、方式以及员工离职时的处理方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，如果规定离职后不再补发差价，那么员工在离职前即使未获得差价，离职后也无权要求补发。
- 若合同或政策中有明确条款：如“员工在离职前未获得的差价，离职后不再补发”，则员工离职后无权要求补发差价。
- 若合同或政策中未明确提及离职情况：则需要进一步分析其他因素，如离职的原因、公司的惯例等。
离职的原因和性质：
- 如果员工是因为公司的原因（如公司裁员、合同变更等）而离职，且这种离职与差价补发有直接关联（如差价是由于公司政策调整或市场变化导致的，且公司承诺在特定条件下补发），那么员工可能有权要求公司在离职时或离职后补发差价。
- 如果员工是因为个人原因（如自行辞职、违反公司规定被辞退等）而离职，且这种离职与差价补发无直接关联，那么员工可能无权要求补发差价，除非合同或政策中有特别规定。
法律原则和公平性考虑：
- 在没有明确合同或政策规定的情况下，法律原则（如诚实信用原则、公平原则）可能成为判断是否应补发差价的依据。如果公司之前已经承诺补发差价，且员工离职并非由于其自身过错导致，那么从公平性的角度出发，公司可能应当补发差价。
- 然而，这种判断往往具有主观性，且可能因具体情况而异。因此，在实际操作中，最好通过协商或法律途径来解决争议。
建议：
- 如果您面临这种情况，首先应当仔细审查劳动合同和公司政策中关于差价补发的规定。
- 如果规定不明确或存在争议，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。