您好，关于离职人员是否涉及补差的问题，这主要取决于具体的社保政策和规定。根据我了解到的信息，以下是一些关键点供您参考：

首先，对于已经办理离职、退休、转移、死亡、退保的员工，在社保新标准公布执行之前，如果已经按照老标准办理了相关结转或清退个人账户业务的，通常不再补（退）收差额。这意味着，如果离职是在新缴费基数公布之前，并且已经完成了相关的社保手续，那么离职人员一般不需要再进行补差。

然而，对于在新缴费基数公布后离职的人员，情况就有所不同了。根据《社会保险法》以及相关的社保政策，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。对于已办理暂停参保的人员（即离职但尚未办理社保关系转出或退休等手续的人员），原单位需要按规定申报其在本单位工作期间的缴费工资，并对已缴纳的社会保险费进行多退少补。

具体来说，如果离职人员的缴费基数低于新的缴费基数下限，那么他们可能需要补缴差额部分。这部分差额通常由原单位负责申报并代扣代缴，但具体操作可能因地区和政策而异。有些地区可能要求单位主动到前台申报办理，而有些地区则可能通过系统自动推送补差金额。

此外，如果单位未按时申报离职人员的缴费基数差额，可能会导致参保证明中出现“未足额缴纳”的问题。这不仅可能影响离职人员的社保权益，还可能给单位带来不必要的麻烦和滞纳金等额外费用。

因此，我建议您在处理离职人员社保问题时，务必仔细了解当地的社保政策和规定，确保按时、足额地申报和缴纳相关费用。如果您对具体操作有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保机构或专业人士。