结论：辞职后中介是否还会补差价，这主要取决于你与中介之间的合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果在入职时，你与中介签订了明确的合同，并且合同中规定了中介在特定条件下（如你完成一定工作期限或达到某种工作表现）需要补差价，那么在你辞职时，是否还能获得差价补足，就需要根据合同的具体条款来判断。
   • 若合同中明确规定了辞职后不再补差价，或者规定了补差价的条件在你辞职时已经不满足，那么中介就没有义务再补差价。
   • 反之，如果合同中没有明确规定辞职后差价的处理方式，或者规定了在某些情况下即使辞职也能获得差价补足，那么你就有权要求中介按照合同约定补差价。

2. 法律法规角度：

   • 在没有具体合同约定的情况下，我们需要参考相关的法律法规。一般来说，劳动法律法规主要保护劳动者的合法权益，但对于中介补差价这种具体行为，并没有直接的法律规定。
   • 如果中介的行为构成了欺诈、不公平交易等违法行为，你可以依据相关法律法规（如《消费者权益保护法》、《合同法》等）来维护自己的权益。但这种情况通常比较复杂，需要具体分析。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同：首先，你应该仔细查看与中介签订的合同，了解其中关于差价补足的具体条款。
   • 与中介协商：如果合同中有不明确或存在争议的地方，你可以尝试与中介进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，或者你认为中介的行为违反了法律法规，你可以考虑寻求法律帮助，比如咨询律师或向相关部门投诉。

额外提醒：在未来的工作中，为了避免类似的纠纷，建议你在与中介签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬、福利、差价补足等方面的规定。如果有任何不明确或不合理的地方，应该及时提出并协商修改。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。