关于一月底离职后一月份的差价是否还有的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及差价的具体性质。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同中是否有关于离职后工资、奖金或差价的支付条款。如果合同中有明确规定，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 其次，检查公司的规章制度，特别是关于员工离职后工资结算的部分。如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位也应当遵守。
差价的性质：
- 如果差价是您一月份应得的工资或奖金的一部分，且您已经完成了相应的工作任务，那么用人单位应当支付这部分差价。
- 如果差价是由于某种特殊原因（如销售提成、项目奖金等）而产生的，且这些原因与您一月份的工作表现直接相关，那么您也有权要求用人单位支付。
- 然而，如果差价是由于用人单位的错误或疏忽而产生的（如计算错误、多发了工资等），那么用人单位在发现后有权要求您退还多发的部分。但这种情况并不属于您主动要求支付差价的范畴。
离职手续与工资结算：
- 在离职时，用人单位通常会与您进行工资结算，包括应发工资、扣除项以及实发工资等。如果一月份的差价在离职时未被结算，您有权要求用人单位进行补发。
- 如果用人单位拒绝支付差价，您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付差价，且您能够提供充分的证据证明自己的权益受到了侵害，那么用人单位可能会面临法律责任，包括支付差价、赔偿损失等。
建议：
- 在离职前，尽量与用人单位就工资、奖金等事项进行明确约定，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、奖金发放记录等）。
- 如果发现用人单位未支付应得的差价，及时与用人单位沟通并要求补发。
- 如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。