核心结论：单位在您怀孕保胎期间劝辞退且拒收病假条、移出工作群的行为涉嫌违法，您有权拒绝并可通过法律途径维权。以下是具体分析及建议：

1. 单位劝辞退的行为违法，您有权拒绝

根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，用人单位不得以非法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）解除劳动合同。若单位仅以“怀孕保胎”为由劝退，属于违法解除，您有权明确拒绝并要求继续履行合同。

建议：

• 书面回复单位（如邮件、短信），明确表示“本人处于孕期，根据《劳动合同法》第42条，单位不得违法解除劳动合同，要求继续履行原合同”。
  
• 保留单位劝辞的证据（如聊天记录、录音、书面通知等），以备后续维权使用。

2. 单位拒收病假条、移出工作群，可能构成“未提供劳动条件”

根据《劳动合同法》第38条，若单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如拒收病假条导致无法正常请假、移出工作群影响工作沟通），您可主张单位违法，并要求解除合同并索赔。但需注意：孕期员工主动解除合同可能影响生育津贴等权益，建议优先要求单位改正而非直接解除。

建议：

• 通过EMS向单位邮寄病假条（留存邮寄凭证），并在邮件或短信中说明“因身体原因需保胎治疗，已按单位规定提交病假条，请查收并安排病假事宜”。
  
• 若单位仍不回应，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求单位恢复工作群权限、接收病假条并安排病假。

3. 维权途径：劳动仲裁是主要手段

若单位坚持违法解除或拒不改正，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下权益：

• 继续履行劳动合同（恢复工作岗位）；
  
• 若不愿继续工作，可主张违法解除赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）；
  
• 补发病假工资（按当地规定，通常为原工资的70%-100%）；
  
• 要求单位支付因拒收病假条导致的医疗费等损失。

建议：

• 收集证据：劳动合同、病假条、医疗证明、单位劝辞记录、邮寄凭证等；
  
• 尽快申请仲裁（时效为1年，自知道权益被侵害之日起算）；
  
• 若经济困难，可申请法律援助（当地司法局或工会可提供帮助）。

4. 特殊提醒：孕期权益保护优先

孕期员工受《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律特殊保护，单位不得因怀孕降低工资、调岗或解除合同。若单位存在歧视行为（如言语侮辱、孤立等），可一并主张精神损害赔偿。

最后：孕期遭遇单位违法对待，您无需妥协或焦虑。法律明确保护“三期”女职工权益，建议按上述步骤积极维权。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我提供，我会进一步帮您梳理方案。