结论：公司要求员工离开城市审批是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若公司要求离开城市审批与工作相关且合理

   • 法律背景：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权根据生产经营需要，对员工的工作地点、工作任务等进行合理调整。如果公司要求员工离开城市审批是基于工作需要，比如项目派遣、业务拓展等，并且这种要求是合理的，没有超出法律允许的范围，那么这种审批要求可能并不违法。
   • 例子：公司因业务需要，派遣员工到另一个城市进行短期项目支持，要求员工提交离开城市的审批申请，以便公司安排工作交接、住宿等事宜。这种情况下，公司的审批要求是合理的，不违法。

2. 若公司要求离开城市审批与工作无关或不合理

   • 法律背景：如果公司要求员工离开城市审批并非基于工作需要，而是出于其他不合理的原因，比如限制员工个人自由、侵犯员工隐私等，那么这种审批要求可能违反了相关法律法规。特别是当这种要求对员工的生活、家庭等造成不合理影响时，员工有权拒绝并寻求法律保护。
   • 例子：公司无端要求员工离开城市，且未提供任何合理的工作理由，只是出于管理上的便利或对员工的不信任。这种情况下，公司的审批要求可能是不合理的，甚至可能构成违法。

3. 若公司要求离开城市审批涉及劳动合同变更

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司要求员工离开城市审批涉及到劳动合同的变更，比如工作地点的变更，那么公司应当与员工进行协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司单方面要求员工离开城市并审批，可能构成违法变更劳动合同。
   • 例子：公司未经员工同意，单方面要求员工从原工作地点迁移到另一个城市，并要求员工提交离开城市的审批申请。这种情况下，公司的行为可能违反了劳动合同法的规定，员工有权拒绝并要求公司恢复原劳动合同条件或寻求法律救济。

法律建议：

• 如果公司要求你离开城市审批，你首先应当了解公司的具体要求和理由，判断其是否合理且与工作相关。
• 如果认为公司的要求不合理或侵犯了你的权益，你可以与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司要求离开城市审批被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，比如恢复原劳动合同条件、支付经济补偿等。
• 作为员工，如果拒绝公司的违法要求，应当保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。

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