结论前置：若劳动仲裁委员会不出具不予受理通知书，您应首先主动与劳动争议仲裁委员会联系确认情况，并根据实际情况采取相应措施，如申请重新确认、了解具体原因或向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

详细分析：

1. 确认受理期限与通知书状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。因此，您首先需确认自提交仲裁申请起是否已满五日。
   • 若未满五日，请耐心等待；若已满五日仍未收到通知，应主动联系劳动争议仲裁委员会，查询仲裁通知书的发出情况和送达状态。

2. 主动联系与核对信息：

   • 通过电话、现场询问等方式，向劳动争议仲裁委员会工作人员询问案件受理情况，并核对自身联系方式的准确性，包括手机号码、电子邮箱等，确保仲裁委能够正常通知。
   • 如发现联系方式有误或变更，应及时告知仲裁委员会进行更新，以便及时接收相关通知。

3. 处理未收到通知书的情况：

   • 若确认通知书已发出但未收到，可向委员会申请重新确认通知书状态，或提供其他有效的送达方式，如邮寄、电子邮件等，以便及时获取不予受理的具体原因。
   • 如因特殊原因未能及时收到通知书，导致无法按时准备答辩或参加仲裁活动，可向委员会说明情况并申请延期，以确保自身权益不受影响。

4. 了解法律后果与积极应对：

   • 即使未收到仲裁通知书，也不影响仲裁程序的正常推进（被申请人未提交答辩书的不影响程序）。但为了保障自身权益，您应积极关注仲裁进展，及时行使相关权利，如申请延期、提出异议等。
   • 若经查询得知申请未被受理，且未收到不予受理通知书，您应要求仲裁委员会出具书面说明，明确不予受理的具体原因，以便根据原因采取相应的法律措施。

5. 特殊情况处理与法律救济途径：

   • 若存在其他流程问题，如案件积压、工作人员失误等，导致未出具不予受理通知书，您可通过电话或网上咨询了解当前案件的进展情况，并催促劳动争议仲裁委员会尽快处理。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。因此，若仲裁委员会既不受理也不出具不予受理通知书，您有权向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议： 面对劳动仲裁委员会不出具不予受理通知书的情况，您应保持冷静，主动与劳动争议仲裁委员会沟通确认情况，并采取相应措施以维护自身合法权益。在整个过程中，保持与仲裁委、法院等相关部门的良好沟通，积极准备证据材料，以确保自身合法权益得到有效维护。同时，若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律指导和支持。