结论：员工工资因工会开会原因造成延暂缓发放，是否构成拖欠需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律对拖欠工资的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。这里的“无正当理由”是关键，它排除了因不可抗力、意外事件或双方约定的合理延期等情形。

2. 工会开会作为延期原因的合法性：

   • 工会开会本身并不直接构成延期发放工资的合法理由。工资的发放时间通常由劳动合同或公司规章制度规定，且应遵循法律法规的强制性要求。
   • 如果工会开会导致了公司财务流程的暂时中断或延误，且这种延误是短暂且不可避免的，同时公司能够证明其已尽最大努力及时发放工资，那么这种延期可能不被视为拖欠。但这种情况需要具体证据支持，且不是常规或普遍接受的延期理由。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，如果公司因工会开会等内部原因导致工资发放延误，应尽快与员工沟通，说明情况，并尽快补发工资。
   • 如果公司长期或频繁以类似理由延期发放工资，且没有合理的解释和补救措施，那么这种行为很可能被视为拖欠工资，员工有权依法维护自己的权益。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司被认定为拖欠工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿金以及可能的罚款。
   • 对于员工而言，如果遇到工资被拖欠的情况，应首先与公司沟通协商，要求尽快补发工资。如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司应尽量避免因内部原因导致工资发放延误，以维护良好的劳动关系和公司形象。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读关于工资发放时间的条款，并了解自己的权益和维权途径。
• 如果遇到工资发放问题，建议员工及时咨询专业律师或劳动法律机构，以获取更具体和专业的法律建议。

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