结论：针对公司重复发了一次工资给离职员工且难以要回的情况，没有绝对的“快速要回”方案，但可以通过协商、法律途径等方式来尝试追回，具体方案需根据实际情况选择。

分析：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，建议公司尝试与离职员工进行友好协商，说明情况并请求其返还多发的工资。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定此种情况下的协商义务，但根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，离职员工多收的工资属于不当得利，应当返还。协商是基于双方自愿和诚信原则的一种解决方式。

2. 发送律师函：

   • 步骤：如果协商无果，公司可以委托律师向离职员工发送律师函，正式要求其返还多发的工资。律师函具有法律威慑力，有时能促使对方主动履行义务。
   • 法律依据：律师函可以引用《中华人民共和国民法典》中关于不当得利返还的规定，明确告知离职员工其法律义务和可能面临的法律后果。

3. 提起民事诉讼：

   • 步骤：若上述方式均无效，公司可以向人民法院提起民事诉讼，要求离职员工返还多发的工资。诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明多发工资的事实。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。” 公司作为受损失方，有权要求离职员工返还多发的工资。
   • 诉讼流程：包括起诉、受理、审理、判决和执行等阶段。公司需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼活动。

4. 考虑实际执行难度：

   • 执行问题：即使公司胜诉，如果离职员工没有可供执行的财产或拒不履行判决，执行过程可能会面临困难。因此，在提起诉讼前，公司应尽可能了解离职员工的财产状况，以便评估执行风险。
   • 成本效益分析：公司还需要考虑诉讼成本（如律师费、诉讼费等）与追回工资之间的比例关系，以决定是否值得提起诉讼。

建议：

• 在处理此类问题时，公司应首先尝试通过协商和发送律师函等非诉讼方式解决，以降低成本和风险。
• 如果非诉讼方式无效，且公司认为追回工资的收益大于诉讼成本，可以考虑提起民事诉讼。
• 在整个过程中，公司应保留好相关证据（如工资发放记录、银行转账记录等），以便在需要时提供证明。

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