结论：公司重复发了一次工资给离职员工且要不回来，确实可能面临起诉时间长的问题，但公司仍可通过协商、发送律师函、提起民事诉讼等途径来追回这笔款项。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 公司可以首先尝试与离职员工进行友好协商，说明情况并请求其返还多发的工资。这种方式成本较低，且有助于维护双方的关系。如果离职员工愿意配合，那么问题将得到迅速解决。

2. 发送律师函：

   • 如果协商无果，公司可以委托律师向离职员工发送律师函，正式要求其返还多发的工资。律师函通常具有一定的法律威慑力，可能促使离职员工主动履行返还义务。

3. 提起民事诉讼：

   • 若上述两种方式均未能解决问题，公司可以向法院提起民事诉讼，要求离职员工返还多发的工资。在此过程中，公司需要准备充分的证据，如工资发放记录、离职协议等，以证明离职员工确实多收了工资。
   • 关于起诉时间：确实，民事诉讼可能需要一定的时间来处理，包括立案、审理、判决等阶段。但具体时间取决于案件的复杂程度、法院的工作效率以及双方当事人的配合程度等因素。公司可以通过选择经验丰富的律师、积极配合法院工作等方式来尽量缩短诉讼时间。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，公司有权要求离职员工返还多发的工资。

4. 考虑其他途径：

   • 除了上述途径外，公司还可以考虑通过劳动监察部门或劳动争议调解组织等第三方机构来协助解决纠纷。这些机构通常具有专业的调解能力和丰富的经验，可能有助于更快地解决问题。

建议与行动：

• 保留证据：公司应妥善保管与多发工资相关的所有证据，如工资单、银行转账记录、离职协议等，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现多发工资的情况，公司应尽快采取行动，避免拖延时间导致证据丢失或对方转移财产等不利情况。
• 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，公司可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

后续思考：

• 完善内部管理：为避免类似情况再次发生，公司应完善内部管理流程，加强对工资发放等环节的审核和监督。
• 加强员工培训：公司可以定期对员工进行法律知识和职业道德培训，提高员工的法律意识和诚信意识，减少因人为因素导致的纠纷。