结论：工作满十年公司不给签无固定期限劳动合同，公司的行为是违法的，您有权要求公司签订无固定期限劳动合同，并可以依法维护自己的权益。
法律背景与解释：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律对长期稳定劳动关系的保护，也是对劳动者权益的保障。
公司行为的违法性：
违反法律规定：公司拒绝与您签订无固定期限劳动合同，明显违反了《劳动合同法》的上述规定。
损害劳动者权益：无固定期限劳动合同能够为劳动者提供更稳定的就业环境，公司拒绝签订，损害了您的合法权益。
您的权利与应对措施：
要求签订无固定期限劳动合同：您有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求，并明确告知公司其拒绝签订的行为是违法的。
收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明您在公司连续工作满十年的事实。
申请劳动仲裁：如果公司仍然拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。
寻求法律援助：在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
公司被责令签订无固定期限劳动合同：如果劳动仲裁委员会认定公司的行为违法，可能会责令公司与您签订无固定期限劳动合同。
公司支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，公司还可能需要向您支付赔偿金，以弥补您因公司违法行为而遭受的损失。
建议与提醒：
及时行动：一旦发现公司拒绝签订无固定期限劳动合同，您应及时采取行动，收集证据并申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，通过合法途径维护自己的权益。
咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。