用人单位虚假用工备案的情况下，一般不能直接开具解除合同证明，但具体需视虚假备案的性质和后果而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、虚假用工备案的法律性质
虚假用工备案，通常指的是用人单位在向劳动行政部门进行用工备案时，提供了不真实、不准确或误导性的信息。这种行为可能涉及欺诈、违反行政法规等法律问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法进行用工备案，并确保备案信息的真实性和准确性。
二、解除合同证明的开具条件
解除合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件，用于证明双方劳动关系的终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，开具解除合同证明的前提是双方劳动关系已经合法解除或终止。
三、虚假用工备案对开具解除合同证明的影响
若虚假备案未导致劳动关系无效或被撤销：
- 如果虚假用工备案并未导致劳动合同本身无效或被撤销，且双方实际上已经解除了劳动关系（如通过协商一致、劳动者辞职、用人单位辞退等方式），那么用人单位仍然应当依法开具解除合同证明。但虚假备案行为可能面临劳动行政部门的处罚。
若虚假备案导致劳动关系无效或被撤销：
- 如果虚假用工备案严重到导致劳动合同无效或被撤销（如用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同），那么双方之间的劳动关系自始不存在或被视为不存在。在这种情况下，由于劳动关系本身不成立或已被撤销，用人单位无需开具解除合同证明，但可能需要承担其他法律责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失。
虚假备案作为解除劳动关系的理由：
- 如果劳动者以用人单位虚假用工备案为由提出解除劳动关系，并要求用人单位开具解除合同证明，这取决于虚假备案是否构成劳动者解除劳动关系的合法理由。如果虚假备案严重违反了法律法规或劳动合同约定，损害了劳动者的合法权益，那么劳动者有权以此为由解除劳动关系，并要求用人单位开具解除合同证明。
四、建议与风险提示
- 对用人单位：应严格遵守法律法规，确保用工备案信息的真实性和准确性。虚假备案不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能损害用人单位的声誉和信誉，甚至引发劳动争议和法律诉讼。
- 对劳动者：如果发现用人单位存在虚假用工备案行为，应及时向劳动行政部门举报或寻求法律援助。同时，在解除劳动关系时，应要求用人单位依法开具解除合同证明，以便后续办理相关手续和保障自身权益。
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