针对您提出的“第三方劳务合同被辞退，工龄14年怎么清算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，赔偿的具体金额和方式会受到辞退原因、劳动合同类型以及当地劳动法律法规的多重影响。针对您14年的工龄，我们可以根据不同情况来详细分析：
一、辞退原因与赔偿标准
协商解除：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方共同商定。这通常会考虑您的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。
过失性辞退：
- 如果您因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可能无需支付经济补偿金。
无过失性辞退：
- 如果您因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位需要按照您的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您14年的工龄，经济补偿金通常为14个月的工资。
违法辞退：
- 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。在此情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您14年的工龄，赔偿金通常为28个月的工资。
二、劳动合同类型的影响
- 固定期限劳动合同：如果您签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后被辞退，赔偿的计算将依据上述规定进行。
- 无固定期限劳动合同：如果您签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、其他关键考虑因素
月工资的定义：
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，用人单位可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。
四、针对您情况的特别建议
- 由于您提到的是“第三方劳务合同”，这可能意味着您并非直接与用人单位签订劳动合同，而是通过劳务派遣公司等第三方机构进行工作。在这种情况下，您可能需要先确认与哪方存在劳动关系，以及辞退的具体原因和程序是否合法。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，建议先与用人单位或劳务派遣公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。