针对您提出的“离职后又重新入职怎么劳动仲裁”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、明确劳动仲裁的适用情境
首先，您需要明确的是，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。无论您是离职后重新入职，还是一直处于在职状态，只要与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围（如确认劳动关系、劳动合同履行、解除和终止过程中的争议、劳动报酬争议等），您都有权申请劳动仲裁。
二、针对离职后重新入职的特殊情况
确认劳动关系：如果您离职后重新入职，但用人单位未与您签订新的劳动合同或存在其他确认劳动关系的问题，您可以申请劳动仲裁来确认双方之间的劳动关系。
劳动合同履行中的争议：在重新入职后，如果您与用人单位在劳动合同的履行过程中（如工资支付、工作时间、休息休假等）产生争议，同样可以申请劳动仲裁。
离职相关争议：如果您在重新入职后再次面临离职，且对离职补偿、离职原因等存在争议，这也是劳动仲裁的受理范围。
三、准备劳动仲裁所需材料
为了支持您的仲裁请求，您需要准备以下材料：
劳动关系证明：包括新旧劳动合同、工资条、银行流水记录、考勤记录、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系及工作时间、岗位等信息。
争议相关证据：根据您具体的仲裁请求，准备相应的证据材料。例如，如果您主张用人单位未支付工资，您需要提供工资条、银行流水记录等证据；如果您主张用人单位违法解除劳动合同，您需要提供辞退通知、沟通记录等证据。
四、遵循劳动仲裁流程
提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料。在申请中，请明确您的仲裁请求、事实和理由。
先行调解：仲裁委员会在受理申请后，会尝试对双方进行调解，以达成和解协议。如果调解成功，您可以与用人单位签订调解书，该调解书具有法律效力。
参与庭审：如果调解不成或一方反悔，仲裁委员会将安排庭审。在庭审中，您需要清晰陈述自己的观点和理由，提供证据并进行质证。
等待裁决：庭审结束后，仲裁委员会将根据双方的陈述和证据进行裁决。您可以在一定时间内收到裁决书。如果对裁决不服，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
时效限制：请注意劳动仲裁的时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请尽快行动，以免错过时效。
专业咨询：如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和帮助。
总之，离职后又重新入职并不影响您申请劳动仲裁的权利。只要您与用人单位之间存在劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，您都可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。