劳动仲裁后若再回原单位上班，一般情况下应当重新入职，但具体还需根据仲裁裁决内容及双方协商情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、重新入职的常规情况
在大多数情况下，劳动仲裁后员工若想回到原单位继续工作，通常需要按照重新入职的流程来办理。这是因为劳动仲裁往往意味着双方之间已经存在了一定的争议或矛盾，仲裁裁决可能已经对双方的权利义务进行了重新界定。为了明确双方的权利义务关系，避免后续再次产生纠纷，重新入职并签订新的劳动合同是一个较为稳妥的做法。
重新入职的流程一般包括：
- 提交入职申请：员工需要向原单位提交入职申请，表达重新入职的意愿。
- 面试或考核：原单位可能会对员工进行面试或考核，以评估其是否适合继续在原岗位工作。
- 签订新劳动合同：若员工通过面试或考核，双方将签订新的劳动合同，明确新的工作期限、工作内容、薪资待遇等条款。
二、特殊情况下的处理
当然，也存在一些特殊情况，使得员工在劳动仲裁后回原单位上班不需要重新入职。这主要取决于仲裁裁决的内容以及双方的协商情况。
- 仲裁裁决维持原劳动关系：如果仲裁裁决维持了原有的劳动关系，且双方均同意继续履行原劳动合同，那么员工可能不需要重新入职，而是直接恢复工作。但这种情况相对较少见，因为劳动仲裁往往意味着双方之间已经存在了一定的矛盾，难以直接恢复原有的劳动关系。
- 双方协商一致：即使仲裁裁决没有明确维持原劳动关系，但如果双方经过协商达成一致，同意员工以原条件或新条件继续在原单位工作，那么也可以不按照重新入职的流程来办理。这种情况下，双方可能会签订一份补充协议或变更协议，以明确新的工作安排和权利义务关系。
三、法律建议
- 仔细阅读仲裁裁决：在决定是否重新入职前，员工应仔细阅读仲裁裁决，了解裁决内容对双方权利义务的影响。
- 与原单位协商：员工应与原单位进行充分沟通，了解原单位对重新入职的态度和要求，以便做出更合适的决策。
- 咨询专业律师：如果员工对仲裁裁决或重新入职流程存在疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
最后需要强调的是，无论是否需要重新入职，员工在回到原单位工作后都应遵守单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责，以维护良好的劳动关系。如果后续还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。