结论前置：当公司解散且员工合同到期时，公司需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规向员工支付经济补偿金，并结清所有应得的劳动报酬和社保费用。具体赔偿情况需根据员工的工作年限、月工资水平以及公司解散的具体原因等因素综合确定。

详细分析：

1. 经济补偿金的支付原则与计算标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第（五）项及第四十六条第（六）项规定，公司因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 月工资计算方式与特殊限制：

   • 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 实例说明：

   • 假设员工小张在某公司工作了4年，劳动合同到期时公司决定解散。小张前十二个月的平均工资为6000元。根据法律规定，公司应支付小张4个月的经济补偿金，即6000元/月 × 4月 = 24000元。

4. 特殊情况处理：

   • 工伤员工：除上述经济补偿外，还需按照《工伤保险条例》等相关规定，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
   • 孕期、产期、哺乳期女职工：通常也按照上述经济补偿标准进行补偿，但若女职工认为公司解散导致其权益受损，如影响生育津贴领取等，可通过协商或法律途径要求合理赔偿。

5. 其他注意事项：

   • 结清劳动报酬和社保费用：公司需结清员工的工资、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬，并缴纳员工的社保费用至合同终止之日。
   • 竞业限制补偿金：如公司之前与员工签订过竞业限制协议并约定了补偿金，合同终止后需按约定向员工支付竞业限制补偿金。

6. 维权途径：

   • 若公司未依法支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可先与公司协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于员工而言，在公司解散且合同到期时，应首先与公司协商经济补偿事宜，确保自己的合法权益得到保障。
• 若公司拒绝支付或支付不足，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见和帮助。