结论：公司破产时，员工合同刚好到期，员工是否需要获得补偿金，需根据具体情况来判断，但通常情况下，员工有权获得经济补偿。

分析说明：

1. 合同到期与经济补偿的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 在公司破产的情况下，由于公司无法继续履行劳动合同，且通常也无法维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，因此员工有权获得经济补偿。

2. 公司破产时的经济补偿计算：

   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
   • 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以员工在公司工作的实际年限为准，月工资为员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，但不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，则经济补偿为5年 × 10000元/年（因未超过三倍，故直接按实际工资计算）= 50000元。若员工月工资为30000元，则经济补偿为5年 × 24000元/年（三倍于当地月平均工资）= 120000元（因最高支付年限不超过十二年，但此处工作年限为5年，故按实际年限计算）。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果公司破产时，员工合同到期且公司已经提前通知员工不续签，或者员工主动提出不续签（且非因公司原因），则可能不涉及经济补偿的支付。但这种情况在公司破产时较为罕见，因为公司通常无法继续履行合同或提供更好的条件。
   • 另外，如果员工在公司破产前已经与公司就经济补偿达成协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，则按照协议执行。

行动建议：

• 作为员工，在公司破产且合同到期时，应首先了解自己的权益和可能的补偿金额。
• 可以与公司协商经济补偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、公司破产公告等，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权要求公司支付，并可能获得额外的赔偿金（如加付赔偿金等）。
• 公司若违反相关法律法规，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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