结论概述：
- 合同到期且公司破产情况下全职变兼职，一般不需要额外赔偿，但需依法支付经济补偿金。
- 若公司未依法支付经济补偿金或存在其他违法行为，员工有权要求赔偿。
详细分析：
首先，我们需要明确几个关键点：一是公司宣布破产，二是员工合同刚好到期，三是全职变兼职的情况。针对这些情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
公司破产与合同到期：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司破产时，其与员工的劳动合同依法终止。这意味着，如果员工的合同在公司破产时刚好到期，那么合同自然终止，双方的权利义务关系也随之结束。
- 在这种情况下，公司通常不需要因为合同到期而支付额外的赔偿，但需要按照法律规定支付员工应得的经济补偿金（如果符合支付条件）。
全职变兼职的合法性：
- 全职变兼职通常涉及劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并采用书面形式。
- 如果公司未经员工同意，单方面将全职员工变为兼职员工，这可能构成违法变更劳动合同，员工有权拒绝并要求公司继续履行原合同或支付相应的赔偿。
- 然而，在公司破产的特殊情况下，如果公司已经无法继续履行原全职合同，且员工同意变更为兼职合同，那么这种变更可能是合法的，但同样需要确保员工的合法权益不受损害。
经济补偿金与赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司因破产而终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司工作的年限和月工资来确定。
- 如果公司未依法支付经济补偿金，或者存在其他违法行为（如未提前通知员工、未依法办理离职手续等），员工有权要求公司支付相应的赔偿。
具体建议：
对于员工：
- 首先，确认自己的合同是否确实在公司破产时到期。
- 其次，了解公司是否依法支付了经济补偿金。如果没有支付，可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。
- 最后，如果公司存在其他违法行为，如单方面变更劳动合同等，可以依法要求公司承担相应的法律责任。
对于公司：
- 在公司破产时，应依法与员工终止劳动合同，并支付应得的经济补偿金。
- 如果需要变更劳动合同（如全职变兼职），应与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。
- 遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受损害，以避免不必要的法律纠纷。
特殊情况说明：
- 如果公司在破产前已经与员工就全职变兼职达成了协议，并且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更可能是有效的。但即便如此，公司仍需依法支付员工应得的经济补偿金（如果符合支付条件）。
总结与启示：
公司破产且员工合同到期时全职变兼职的情况，一般不需要额外赔偿，但公司需依法支付经济补偿金。如果公司存在违法行为或未依法支付经济补偿金，员工有权要求赔偿。因此，无论是员工还是公司，都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。