公司破产时，兼职员工一般是没有补偿的，但具体情况需根据兼职员工的用工性质及法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、兼职员工的用工性质与补偿关系
非全日制用工：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
- 在公司破产的情况下，非全日制用工的兼职员工通常不享有与全日制员工相同的经济补偿。因为非全日制用工关系相对灵活，双方权利义务较为简单，且法律未明确规定非全日制员工在公司破产时有权获得经济补偿。
全日制用工但签订兼职合同：
- 如果兼职员工实际上按照全日制用工的方式工作，但双方签订的是兼职合同，这种合同可能因违反法律强制性规定（如工作时间、社保缴纳等）而被认定为无效或部分无效。
- 在这种情况下，兼职员工可能被视为全日制员工，从而在公司破产时享有与全日制员工相同的经济补偿权利。但具体是否享有补偿，还需根据合同内容、实际工作情况以及法院或仲裁机构的认定来判断。
二、公司破产时员工补偿的一般规定
- 根据《企业破产法》及相关法律规定，公司破产时，全日制员工通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。
- 然而，这些规定主要针对全日制员工，对于兼职员工（尤其是非全日制用工的兼职员工）并不直接适用。
三、特殊情况下的补偿可能性
- 如果兼职员工与公司之间存在事实上的全日制劳动关系（如工作时间、工作强度、管理方式等均符合全日制用工的特征），且双方未签订书面劳动合同或签订的兼职合同被认定为无效，那么兼职员工可能有权要求公司按照全日制员工的标准支付经济补偿。
- 另外，如果公司破产前存在拖欠兼职员工工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，兼职员工有权要求公司支付拖欠的工资、补缴社会保险，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。
四、建议与注意事项
- 保留证据：兼职员工应保留好与公司之间的用工证据，如工作证、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的用工性质和工作情况。
- 及时咨询：如果对公司破产时的补偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
- 关注破产程序：兼职员工应关注公司的破产程序进展，及时了解自己的权益是否受到侵害，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。
总结来说，公司破产时兼职员工是否有补偿取决于其用工性质及法律规定。如果兼职员工是非全日制用工或签订的是有效的兼职合同，则通常不享有经济补偿；如果兼职员工实际上按照全日制用工的方式工作且合同被认定为无效或部分无效，则可能享有与全日制员工相同的经济补偿权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。