关于公司破产清算时兼职人员是否有赔偿的问题，这主要取决于兼职人员与公司之间建立的法律关系类型。以下是详细分析：
若兼职人员与公司之间构成劳务关系：
- 在这种情况下，双方的权利义务主要基于劳务合同的约定。如果劳务合同中明确约定了在公司清算情形下的补偿条款，那么公司应当按照合同约定支付相应的补偿。
- 若劳务合同中没有相关约定，根据一般法律原则，公司通常无需支付额外补偿给兼职人员。
若兼职人员与公司之间构成劳动关系：
- 即便兼职人员的工作性质为非全日制或兼职，但如果其实际工作时间、内容、管理模式等符合劳动关系的特征，那么双方就构成了劳动关系。
- 在公司清算导致劳动合同解除的情况下，公司需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向兼职人员支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
建议与注意事项：
- 对于兼职人员而言，在面临公司清算时，应首先明确自己与公司之间的法律关系类型，并收集相关证据以证明劳动关系的存在（如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证等），从而争取相应的经济补偿。
- 公司方面，在清算过程中应依法依规处理兼职人员的补偿问题，避免引发不必要的法律纠纷。这包括准确判断兼职人员的法律关系类型、按照法律规定支付经济补偿（如适用）等。
总结：公司破产清算时兼职人员是否有赔偿，主要取决于其与公司之间的法律关系类型。若为劳务关系，则主要依据劳务合同的约定；若为劳动关系，则需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。在处理此类问题时，双方都应注重证据的收集和法律的适用，以确保各自的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。