结论：劳动合同中未写明日期，并不直接等同于可以要求两倍工资。是否能要求两倍工资，需根据具体情况及法律规定来综合判断。

分析：

1. 劳动合同日期的法律意义：

   • 劳动合同中的日期，尤其是签订日期，是证明劳动关系建立时间的重要证据。它有助于确定劳动者的入职时间、工资支付周期、试用期长短等关键事项。
   • 然而，劳动合同未写明日期，并不直接导致劳动合同无效或可撤销。它更多是一个形式上的瑕疵，而非实质性的违法。

2. 两倍工资的法律基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同到期后未续签而继续用工的，应当向劳动者支付两倍工资。
   • 这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益。但关键在于“未签订书面劳动合同”或“劳动合同到期后未续签”，而非劳动合同中未写明日期。

3. 未写明日期的劳动合同与两倍工资的关系：

   • 如果劳动合同虽然未写明日期，但双方已经实际履行了劳动合同的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资），且没有其他违法情形（如未缴纳社会保险、未支付加班费等），那么劳动者通常不能仅凭未写明日期就要求两倍工资。
   • 如果用人单位利用未写明日期的劳动合同进行违法行为（如故意拖延签订劳动合同以逃避支付两倍工资的责任），那么劳动者在提供充分证据的情况下，可能有机会要求两倍工资。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果发现劳动合同中未写明日期，应及时与用人单位沟通补正。同时，保留好与劳动关系相关的所有证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
   • 如果用人单位拒绝补正或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：劳动合同中未写明日期并不直接等同于可以要求两倍工资。是否能要求两倍工资需根据具体情况及法律规定来综合判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。