结论前置：

1. 一般情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资，最长支付期限为十一个月。
2. 特殊情形：若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。

详细分析：

一般情形下的双倍工资支付

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

起算与截止时间：

• 起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，则从2024年2月2日起，若仍未签订书面劳动合同，用人单位需开始支付双倍工资。
• 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日或用工满一年前的最后一日（若满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资）。

支付期限与计算方式：

• 支付期限：最长不超过十一个月。即，若用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，则最多支付十一个月的双倍工资。
• 计算方式：双倍工资基于劳动者的应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及非常规性奖金。

特殊情形下的双倍工资支付

法律依据：

• 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

适用情形：

• 包括劳动者在用人单位连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解除情形等，用人单位应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情形。

不适用双倍工资支付的情形

• 用人单位已尽诚实磋商义务，但劳动者拒绝签订劳动合同。
• 劳动者因自身原因不愿意签订劳动合同，且用人单位没有过错。

维权要点与建议

1. 收集证据：劳动者应证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者证言等。
2. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时维权，避免超过时效。
3. 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商解决；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。

举例说明：

• 假设劳动者小李于2024年3月1日入职某公司，但该公司一直未与小李签订书面劳动合同。那么，从2024年4月2日起，小李有权要求该公司支付双倍工资。若至2025年2月28日该公司仍未与小李签订书面劳动合同，则小李最多可要求支付从2024年4月2日至2025年2月28日（共11个月）的双倍工资差额。

综上所述，劳动者在面临用人单位未签订书面劳动合同的情况时，应充分了解相关法律规定和自身权益，积极采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者建立明确的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。