结论：公司因经济效益不好而将工资降至1000元是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。
分析：
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果1000元低于当地的最低工资标准，那么公司的做法显然是违法的。
- 即使公司经济效益不好，也不能以此为由违反最低工资标准的规定。
劳动合同与集体合同：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额高于1000元，那么公司单方面降低工资至1000元可能构成违约。
- 如果存在集体合同，且集体合同中规定了工资标准，公司同样需要遵守，不得随意降低。
经济效益与工资调整：
- 虽然公司经济效益不好可能是一个合理的考虑因素，但工资调整并非公司单方面可以决定的事项。
- 公司应当与劳动者进行协商，就工资调整达成一致意见。如果未经协商或协商不成，公司单方面降低工资可能构成违法行为。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，公司需要按照相关规定支付工资，不得随意降低。
建议：
- 核实最低工资标准：首先，劳动者应当核实当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于该标准。
- 审查劳动合同与集体合同：其次，劳动者应当审查自己的劳动合同和集体合同（如果存在），了解其中关于工资的规定。
- 与公司协商：如果公司确实需要调整工资，劳动者应当与公司进行协商，就工资调整达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果公司未经协商或协商不成而单方面降低工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反最低工资标准或劳动合同、集体合同的规定降低工资，劳动者有权要求公司补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 在严重情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁机构的裁决。
总之，公司因经济效益不好而将工资降至1000元是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合分析。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。