包工头拖欠工资，劳动者不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以在符合条件的情况下要求赔偿金，这一要求是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这明确规定了工资支付的形式、时间和禁止行为，包工头拖欠工资直接违反了该条款。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。即使劳动者与包工头未签订正式劳动合同，但只要存在事实劳动关系，该法同样适用，保障劳动者的工资权益。
3. 《劳动保障监察条例》：第二十六条规定“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的……”。这为劳动者在包工头拖欠工资且逾期不支付时，要求加付赔偿金提供了明确的法律依据。

赔偿金的适用条件

根据上述法规，劳动者要求包工头支付赔偿金需要满足以下条件：

1. 包工头存在克扣或者无故拖欠工资报酬的行为。
2. 劳动保障行政部门责令包工头限期支付工资报酬后，包工头逾期仍未支付。

维权途径

当遭遇包工头拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对拖欠工资行为进行查处，责令包工头限期支付工资。如果包工头逾期不支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁或向法院起诉：劳动者可以持相关证据（如工资欠条、工作记录等）直接向法院起诉，要求包工头支付工资及赔偿金；或者通过劳动仲裁机构进行仲裁，再依据仲裁结果向法院申请强制执行。
3. 寻求工会组织帮助：工会组织可以为劳动者提供法律援助和协调解决工资拖欠问题。

可能的法律后果

如果包工头恶意拖欠工资且数额较大，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

建议：如果你遇到了包工头拖欠工资的情况，要及时收集相关证据，如工资条、工作记录、与包工头的沟通记录等，然后通过上述途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。