结论：一个月差一天辞职，若仍在劳动合同约定的试用期内，则算在试用期内辞职，需遵循试用期辞职的相关规定，如提前通知等。
分析说明：
试用期定义与期限：
- 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、选择的一段期限。
- 试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。具体期限应在劳动合同中明确约定。
试用期辞职规定：
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，同时也需遵守相应的劳动纪律和规定。
- 若劳动者在试用期内决定辞职，通常需提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。提前通知的期限可能因公司规定或劳动合同中的约定而有所不同，但一般不少于三天至七天。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期辞职需提前七天通知，则劳动者应遵守此规定。
一个月差一天辞职的情况：
- 若劳动合同中约定的试用期为一个月，且劳动者在一个月差一天时提出辞职，此时仍处于试用期内，因此应视为试用期内辞职。
- 劳动者需按照劳动合同或公司规章制度中的规定，提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
法律后果与建议：
- 若劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违约行为，需承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 建议劳动者在决定辞职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关规定，确保自己的行为符合法律要求。同时，与用人单位进行友好沟通，协商离职事宜，以维护双方的合法权益。
特殊场景：
- 若劳动合同中未明确约定试用期期限，或约定的试用期期限超过法定标准，则劳动者有权要求用人单位按照法定标准执行，并可在试用期内随时提出辞职，无需承担违约责任。但在此情况下，建议劳动者仍提前与用人单位沟通，以便顺利办理离职手续。
行动建议：
- 若您作为劳动者在试用期内决定辞职，请务必先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解提前通知的期限和其他要求。
- 与用人单位进行友好沟通，说明辞职原因和离职时间，协商办理离职手续的具体事宜。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。