关于公司申报工伤劳动能力鉴定后，取结果是由公司去还是员工去的问题，结论是：取结果的具体主体并非由法律直接规定，而是可以根据实际情况由公司或员工自行决定，但通常建议员工或其家属参与以确保权益得到及时了解和处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律未明确规定取结果主体
在工伤劳动能力鉴定的流程中，法律并未明确规定取结果必须由公司或员工哪一方进行。这意味着，从法律层面讲，公司或员工都有权去取结果，具体取决于双方的协商和实际情况。
二、实际操作中的建议
员工或其家属参与：
- 确保权益了解：员工或其家属亲自去取结果，可以第一时间了解鉴定结论，包括伤残等级、护理依赖程度等关键信息，从而及时规划后续的治疗和康复计划。
- 避免信息延误：如果仅由公司去取结果，可能会因为公司内部流程或人员变动等原因导致信息传达延误，影响员工的权益。
公司协助：
- 提供便利：公司可以协助员工或其家属去取结果，比如提供必要的交通支持、协助准备相关材料等，以体现公司对员工的关怀和责任。
- 及时沟通：公司在取到结果后，应及时与员工或其家属沟通，解释鉴定结论的含义和后续的处理流程，确保员工对鉴定结果有清晰的认识。
三、特殊情况下的处理
- 如果员工因伤无法亲自去取：在这种情况下，员工可以委托其家属或信任的人代为取结果，或者与公司协商由公司代为取并转交。
- 如果公司拒绝协助或拖延：员工或其家属可以向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
四、后续行动建议
- 了解鉴定结论：无论由谁去取结果，员工或其家属都应仔细阅读鉴定结论，了解伤残等级、护理依赖程度等关键信息。
- 咨询专业意见：如果对鉴定结论有疑问或不满，员工或其家属可以咨询我这样的专业律师，了解后续的申诉或复议流程。
- 规划后续治疗：根据鉴定结论，员工或其家属应与医生沟通，规划后续的治疗和康复计划，确保员工的身体得到妥善照顾。
总结来说，虽然法律未明确规定工伤劳动能力鉴定结果的取件主体，但建议员工或其家属亲自参与以确保权益得到及时了解和处理。如果遇到特殊情况或公司不配合的情况，员工或其家属可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。如果你还有其他关于工伤劳动能力鉴定或赔偿的问题，欢迎直接向我咨询。