申请劳动能力鉴定既可以由公司去办理，也可以由工伤职工本人或其近亲属去办理。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司申请劳动能力鉴定
申请责任：
- 在员工遭遇工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾并影响劳动能力，公司有责任按照规定的程序向劳动能力鉴定委员会提交申请。这是公司应尽的义务，旨在确保员工能够及时获得劳动能力鉴定，进而享受相应的工伤待遇。
申请材料：
- 公司需要准备一系列材料，包括但不限于工伤认定决定书、员工详细的病历资料（如诊断证明、检查报告等）以及被鉴定人的身份证复印件等。这些材料是劳动能力鉴定委员会进行审核和安排鉴定的基础。
员工配合：
- 在此过程中，员工的主要任务是积极配合公司，提供必要的信息，如协助填写相关的表格等。员工的配合对于劳动能力鉴定的顺利进行至关重要。
法律后果：
- 如果公司未能按照规定的要求去申请劳动能力鉴定，员工有权向劳动行政部门进行投诉，以促使公司履行其申请义务。这体现了法律对员工权益的保护。
二、工伤职工本人或其近亲属申请劳动能力鉴定
申请条件：
- 当公司未按照规定提出劳动能力鉴定申请时，工伤职工本人或其近亲属有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并进而申请劳动能力鉴定。
申请材料：
- 工伤职工本人或其近亲属在申请劳动能力鉴定时，同样需要准备相关的材料，如工伤认定决定书（如果已获得）、病历资料、身份证明等。这些材料是证明工伤情况和进行劳动能力鉴定的必要依据。
申请流程：
- 工伤职工本人或其近亲属在提交申请后，劳动能力鉴定委员会将按照规定的程序进行审核和安排鉴定。鉴定过程将依据国家相关标准和程序进行，以确保鉴定的公正性和准确性。
三、建议与注意事项
及时申请：
- 无论是公司还是工伤职工本人或其近亲属申请劳动能力鉴定，都应确保申请的及时性。及时申请有助于员工尽快获得劳动能力鉴定结果，进而享受相应的工伤待遇。
材料真实有效：
- 在申请劳动能力鉴定时，应确保提供的材料真实有效。虚假材料可能导致鉴定结果不准确，甚至影响员工的工伤待遇享受。
积极配合：
- 无论是公司还是工伤职工本人或其近亲属申请劳动能力鉴定，都应积极配合劳动能力鉴定委员会的工作。这有助于鉴定的顺利进行和结果的准确性。
法律援助：
- 如果在申请劳动能力鉴定过程中遇到疑问或异议，应及时咨询相关部门或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供全面的法律咨询和帮助，确保您的权益得到充分保护。
总结：申请劳动能力鉴定既可以由公司去办理，也可以由工伤职工本人或其近亲属去办理。关键在于确保申请的及时性、材料的真实性以及流程的合规性。在办理过程中，如遇疑问或异议，请及时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助。