关于劳动能力鉴定的申请，无论是您自己申请还是让公司去申请，都是可行的，但各有其特点和适用情境。以下是对这两种方式的详细分析，帮助您做出更合适的选择。
一、申请主体及适用情境
公司申请：
- 适用情境：当您作为工伤职工，在伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满时，如果公司积极履行其责任，愿意为您申请劳动能力鉴定，那么由公司申请是一个便捷且高效的选择。
- 优点：公司通常更熟悉申请流程和所需材料，能够更快速地完成申请，减少您的等待时间和精力消耗。
个人申请：
- 适用情境：如果公司未按规定时间提出申请，或者您希望更直接地掌控申请过程，那么您或您的近亲属有权自行向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 优点：个人申请能够确保您的权益得到及时保障，避免因公司拖延或忽视而导致的鉴定延误。
二、申请所需材料及流程
无论您选择哪种申请方式，都需要准备以下关键材料：
- 劳动能力鉴定申请表：填写完整、准确，并根据情况加盖用人单位公章（个人申请时可省略）。
- 诊断证明与病历材料：包括工伤认定决定书原件及复印件、有效的诊断证明、按医疗机构规定复印的检查报告等完整病历资料。
- 身份证明材料：您的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件及复印件。
- 其他附加材料：根据劳动能力鉴定委员会的具体要求，可能还需提供其他相关材料。
申请流程通常包括提交申请、材料审核、组织专家鉴定、作出鉴定结论以及结论送达等步骤。整个鉴定过程通常自收到申请之日起60日内完成，特殊情况下可延长30日。
三、建议与总结
- 如果公司积极且负责：那么让公司去申请是一个不错的选择，可以节省您的时间和精力。
- 如果公司拖延或忽视：或者您希望更直接地掌控申请过程，那么您或您的近亲属应自行申请，以确保您的权益得到及时保障。
无论您选择哪种方式，都请确保申请材料的完整性和准确性，并遵循劳动能力鉴定委员会的指导和要求。这样，您才能更有效地维护自己的合法权益。