结论：入职5年发现员工学历造假且多次获得评优，用人单位是否可以获得赔偿，需根据具体情况分析，包括学历造假是否构成欺诈、是否给用人单位造成损失以及劳动合同的效力等。以下从不同角度进行详细分析：
一、学历造假是否构成欺诈
欺诈的认定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
- 学历造假若导致用人单位在招聘时基于错误的认识而订立了劳动合同，且该错误认识对劳动合同的订立有重大影响，则可能构成欺诈。
具体情形分析：
- 如果学历是用人单位招聘时的明确要求，且员工在入职时提供了虚假的学历证明，那么这种行为很可能构成欺诈。
- 如果学历并非用人单位招聘时的核心要求，或者用人单位在招聘时并未明确要求学历，那么学历造假可能不构成欺诈，或者欺诈的严重性较低。
二、是否给用人单位造成损失
损失的认定：
- 用人单位需要证明因员工学历造假而遭受了实际损失，如培训费用、招聘费用、因员工能力不足而导致的业务损失等。
- 如果员工虽然学历造假，但在工作中表现优秀，多次获得评优，且未给用人单位造成实际损失，那么用人单位要求赔偿的难度会较大。
具体情形分析：
- 如果员工因学历造假而获得了不应得的职位或薪资，且这种不当得利给用人单位造成了经济损失，如支付了过高的薪资或培训费用，那么用人单位有权要求员工赔偿。
- 如果员工虽然学历造假，但其在工作中的表现与真实学历相符，甚至超出了用人单位的预期，且未给用人单位造成任何损失，那么用人单位要求赔偿的法律依据可能不足。
三、劳动合同的效力及后续处理
劳动合同的效力：
- 如果学历造假构成欺诈，且该欺诈对劳动合同的订立有重大影响，那么劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
- 劳动合同无效或部分无效后，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。
后续处理建议：
- 用人单位在发现员工学历造假后，应首先收集相关证据，如学历证明、招聘记录、员工表现评估等。
- 然后，用人单位可以与员工进行协商，要求员工承认学历造假的事实，并协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同无效或部分无效，并要求员工赔偿损失。
四、实际案例参考
- 在实际案例中，法院通常会综合考虑学历造假是否构成欺诈、是否给用人单位造成损失以及劳动合同的效力等因素来判决用人单位是否可以获得赔偿。
- 例如，如果员工虽然学历造假，但其在工作中表现优秀，且未给用人单位造成实际损失，法院可能会驳回用人单位的赔偿请求。
建议：针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，包括员工的学历证明、招聘记录、员工表现评估等。然后，您可以与员工进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。