解除劳动关系是否为非本人自愿，一般由劳动争议仲裁委员会或人民法院在劳动争议处理过程中进行判定。以下从不同角度为你详细分析：

判定主体及职责

1. 劳动争议仲裁委员会：当劳动者与用人单位就解除劳动关系的性质（是否为非本人自愿）发生争议时，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据，如解除劳动合同的通知、相关沟通记录、公司规章制度等，来审查解除劳动关系的原因和过程，从而判定是否为非本人自愿解除。
2. 人民法院：如果一方对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院在审理劳动争议案件时，同样会对解除劳动关系的性质进行判定。法院会依据更严格的证据规则和法律程序，对双方提交的证据进行全面审查，并作出最终判决。

判定依据及考量因素

在判定解除劳动关系是否为非本人自愿时，主要会考虑以下因素：

1. 解除劳动合同的通知或协议：这是最直接的证据。如果解除劳动合同的通知或协议上明确表明是用人单位提出解除，或者劳动者在协议上签字并非出于自愿（如存在胁迫、欺诈等情形），那么这通常会被认定为非本人自愿解除。
2. 解除劳动关系的原因：法院或仲裁委员会会审查解除劳动关系的原因是否合法、合理。例如，如果用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但规章制度本身不合法或未向劳动者公示，或者劳动者并未严重违反规章制度，那么这种解除可能被认定为非本人自愿解除（实际上是用人单位违法解除）。
3. 劳动者的行为表现：劳动者的行为表现也是判定的重要依据。如果劳动者在解除劳动关系前并未表现出离职的意愿，如未提交辞职申请、未与用人单位协商离职事宜等，而用人单位突然宣布解除劳动合同，那么这更可能被认定为非本人自愿解除。

实际案例与法律后果

• 实际案例：假设某劳动者在公司工作期间，突然收到用人单位的解除劳动合同通知，通知上未说明具体原因，且劳动者并未违反公司任何规章制度。劳动者对此表示异议，并申请劳动仲裁。仲裁委员会在审查双方证据后，认定用人单位解除劳动合同的行为缺乏合法依据，且劳动者并未表示自愿离职，因此判定为非本人自愿解除。
• 法律后果：如果解除劳动关系被判定为非本人自愿，且用人单位存在违法解除的情形，那么用人单位可能需要支付赔偿金给劳动者。赔偿金的计算标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。

建议：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时收集相关证据，如解除劳动合同的通知、沟通记录、工资单等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。