协商解除劳动关系是指用人单位和劳动者在特定情况下，经过双方协商一致，依法解除劳动合同的行为。以下是从用人单位和劳动者两个角度，对协商解除劳动关系判定情况的详细分析：
用人单位方面的原因及情形
经营困难或战略调整：
- 当企业面临经济危机、市场环境恶化或进行战略调整（如业务转型、产业升级、组织架构重组）时，可能导致部分岗位被撤销或合并。为降低人力成本或适应市场变化，用人单位可能会主动与员工协商解除劳动关系。
- 举例：一家传统零售企业决定向电商领域转型，关闭了部分线下门店，导致门店员工岗位取消，此时企业可与员工协商解约，并给予相应的经济补偿。
搬迁异地：
- 如果用人单位因业务发展需要将经营场所搬迁至其他城市或地区，而员工由于家庭、生活等原因无法随迁，双方可协商解除劳动关系。
- 举例：一家制造企业因成本考虑将工厂搬迁至周边城市，部分员工因家庭原因无法前往新工作地点，可与企业协商解除合同，并协商处理相关补偿事宜。
合同履行困难：
- 当劳动合同制定的客观条件发生重大变化（如不可抗力因素、政府政策调整等），导致合同无法继续履行时，双方可协商解除劳动关系。
- 举例：因政府环保政策要求，企业必须停产整顿，短期内无法恢复生产，员工也无法正常工作，双方可协商解除劳动关系，并明确经济补偿等事项。
劳动者方面的原因及情形
个人发展规划：
- 劳动者可能因获得更好的工作机会、自主创业、继续深造学习等个人发展需要，主动与用人单位协商解除劳动关系。
- 举例：一位员工收到国外知名企业的工作邀请，为抓住职业发展机遇，可与现用人单位协商提前解除劳动合同，并按照约定完成工作交接等手续。
身体原因：
- 当劳动者因身体健康问题无法胜任当前工作，且经过调岗等措施后仍不能适应工作要求时，可与用人单位协商解除劳动关系。
- 举例：一名员工患上严重疾病，无法长时间站立或久坐，经治疗和岗位调整后仍无法正常工作，可与企业协商解除合同，并协商处理医疗补助等事宜。
家庭因素：
- 劳动者可能因家庭原因（如照顾生病的家人、新生儿、随家人搬迁等）无法继续在原单位工作，从而与用人单位协商解除劳动关系。
- 举例：一位员工的父母在外地生病住院，需要长期照顾，他可与公司协商解除劳动关系以便全身心照顾家人，并协商处理相关补偿和离职手续。
合作不愉快或不能胜任工作：
- 由于劳动者与上级领导或同事之间存在矛盾冲突，或劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任时，双方可协商解除劳动关系。
- 举例：劳动者与直属领导在工作理念和工作方式上存在较大分歧，多次沟通无果，导致工作难以开展，双方可协商解约，并明确经济补偿和离职后的相关事宜。
协商解除的法律依据与权益保障
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者在双方都同意的情况下可以协商解除劳动关系。同时，当劳动合同制定的客观条件发生重大变化导致合同无法继续履行时，或劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任时，双方也可协商解除。
- 在协商解除过程中，用人单位应按规定支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿等；劳动者也应按约定完成工作交接等手续。如果协商不成或存在争议，应通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，协商解除劳动关系是用人单位和劳动者在特定情境下的一种合法选择。在协商过程中，双方应充分沟通、平等协商，并确保各自权益得到充分保障。如果你在协商解除劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。