被辞退后想要快速回聘，这确实是一个需要细致处理的问题，尤其是要确保整个过程的合法性和合理性。以下是一些建议，希望能帮助你更好地应对这一情况：
一、明确辞退性质
首先，你需要明确自己被辞退的性质。是合法辞退还是违法辞退？这直接关系到你后续的行动策略。
二、针对违法辞退的应对措施
如果你认为自己是被违法辞退的，可以采取以下步骤：
收集证据：保存所有与辞退相关的证据，如辞退通知、邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据将有助于你后续维权。
了解权益：查阅法律规定、公司规章制度和劳动合同，了解自己依法享有的权益，特别是关于解雇和赔偿的条款。
协商解决：尝试与公司进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料作为证据。
寻求法律援助：如果协商不成或公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，或者向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、关于快速回聘的建议
无论辞退性质如何，如果你希望快速回聘，可以考虑以下策略：
保持联系：与公司保持积极的沟通，表达你对公司的认同和愿意继续为公司服务的意愿。这有助于你在公司考虑重新招聘时占据有利位置。
提升自我：利用这段时间提升自己的专业技能和知识水平，增加自己的竞争力。这样，当公司有招聘需求时，你就能以更好的状态回归。
关注招聘信息：密切关注公司的招聘信息，了解公司是否有与你专业相关的岗位空缺。一旦有合适的机会，立即申请。
寻求内部推荐：如果你在公司有认识的人或者前同事，可以尝试通过他们了解公司的招聘情况，并寻求内部推荐。内部推荐往往能增加你获得面试的机会。
四、保持冷静和耐心
最后，无论结果如何，都需要保持冷静和耐心。维权过程可能会漫长而复杂，但只要你坚持自己的权益，积极寻求解决方案，相信最终会有一个满意的结果。同时，也要做好心理准备，如果无法回聘，也要积极寻找新的工作机会，开启新的职业生涯。