劳动者不告而别是否合法，不能一概而论，需根据具体情况进行综合分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

一、一般情况下的不告而别

在一般情况下，如果劳动者没有提前通知用人单位就擅自离职（即不告而别），这通常被视为违反劳动合同约定和法律程序的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，一般应提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。因此，在一般情况下，劳动者不告而别是不合法的。

二、用人单位存在过错时的不告而别

然而，当用人单位存在过错，且过错程度严重到危及劳动者人身安全或核心权益时，情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

在这些情况下，如果用人单位的过错严重到足以让劳动者认为继续工作将对其人身安全或核心权益造成严重威胁，劳动者不辞而别可能被视为紧急避险或自我保护行为，其行为的违法性可能会受到减轻或豁免。但即便如此，劳动者也应在确保自身安全的前提下，尽可能通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。

三、劳动者权益保护与法律程序平衡

无论用人单位是否存在过错，劳动者在行使辞职权时都应注意遵循法律程序。法律程序旨在保障劳动关系的稳定性和双方合法权益。即使用人单位有过错，劳动者也应尽可能通过合法途径解决问题，而不是直接选择不辞而别。因为不辞而别可能导致后续问题处理复杂，如工资结算、社保转移、经济补偿等。因此，从权益保护和法律程序平衡的角度来看，劳动者不告而别并不是最佳选择。

四、建议与总结

1. 对于劳动者而言：在遇到用人单位过错时，应首先尝试通过协商、调解或法律途径来解决问题。如果确实需要离职，也应提前通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。这样既能有效保护自己的合法权益，又能避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

2. 对于用人单位而言：应严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在过错行为，应及时纠正并赔偿劳动者的损失。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，避免类似问题的再次发生。

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