不辞而别在劳动法上通常被视为违法解除劳动合同的行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律规定与程序要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。具体来说：

1. 试用期解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 正式员工解除：正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

这些规定明确了劳动者解除劳动合同的法定程序。如果劳动者不辞而别，即未提前通知用人单位就擅自离职，显然违反了这一规定。

二、不辞而别的法律后果

1. 违法解除劳动合同：不辞而别被视为违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2. 经济补偿的丧失：在用人单位有过错的情况下，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者虽然有权解除劳动合同并主张经济补偿，但必须遵循合法的解除程序。不辞而别导致程序违法，劳动者将因此丧失主张经济补偿的权利。

三、特殊情况下的例外

虽然不辞而别通常被视为违法解除劳动合同，但在某些特殊情况下，劳动者可能无需承担违法解除的责任。例如：

1. 用人单位强迫劳动：根据《民法典》的相关规定，如果用人单位强迫劳动或者有危及劳动者人身安全的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知。
2. 其他紧急情况：在极少数紧急情况下，如劳动者面临严重的人身威胁或健康风险，可能无法提前通知用人单位就擅自离职。然而，这种情况非常罕见，且需要劳动者在事后尽快向用人单位说明情况并补办相关手续。

四、建议与措施

对于劳动者而言，如果确实需要解除劳动合同，应当遵循合法的程序进行。具体来说：

1. 提前通知：根据试用期或正式员工的不同情况，提前三日或三十日以书面形式通知用人单位。
2. 说明理由：在通知中明确说明解除劳动合同的理由，如个人发展、家庭原因等。
3. 办理交接：在离职前与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

对于用人单位而言，如果遇到劳动者不辞而别的情况，可以采取以下措施：

1. 催告返回：通过微信、电话、邮寄等方式催告劳动者返回单位正常上班，并告知其如有特殊情况需履行请假手续。
2. 解除劳动合同：经催告后在指定期限内劳动者仍未返回岗位的，用人单位可以依据规章制度做出解除劳动合同的决定，并向劳动者送达《解除劳动合同通知书》。
3. 停交保险与退工退档：在完成解除劳动合同手续后，用人单位可以停交劳动者的社会保险并办理退工退档手续。

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