不辞而别并不等同于劳动合同的解除。下面我将从法律角度为您详细解释这一点，并给出相应的建议。
法律解释
劳动合同解除的法定要求：
- 根据《劳动合同法》，劳动合同的解除或终止必须基于明确的法定事由或双方协商一致。
- 员工不辞而别的行为，并不自动导致劳动合同的解除。
员工不辞而别的法律后果：
- 员工未履行提前告知义务即擅自离岗，违反了法律规定的解除程序。
- 若员工不辞而别给单位造成损失，员工需承担赔偿责任。
用人单位的处理方式：
- 用人单位应立即尝试联系员工，了解其离职原因，并提醒其按规定办理离职手续。
- 可根据公司规章制度和劳动纪律对员工不辞而别的行为进行相应处理，如记为旷工、扣除相应工资等，但这并不等同于劳动合同的解除。
- 若员工长时间未归且无法联系，或其行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可依法解除劳动合同，并通过合理方式送达给员工。
实例说明
假设小朱是一家公司员工，在未提前三十日以书面形式通知公司的情况下不辞而别。公司发现后，业务开展受到影响，造成了一定损失。公司在小朱离开一段时间后，书面通知其返岗，并明确逾期不返按旷工处理且解除劳动合同，但小朱仍未返回。此时，公司可依据规章制度作出解除劳动合同的决定并送达小朱，双方劳动合同才正式解除。
建议
- 对于员工而言，不辞而别不仅可能导致无法获得解除劳动合同证明，影响再就业，还可能因违反法律规定或给用人单位造成损失而承担赔偿责任。因此，建议员工在离职前按照法律规定提前通知用人单位，并办理相关离职手续。
- 对于用人单位而言，面对员工不辞而别的情况，应及时采取措施联系员工，并根据公司规章制度和法律规定进行处理。若需解除劳动合同，应确保程序合法，并通过合理方式送达解除通知。
综上所述，不辞而别并不自动导致劳动合同的解除。无论是员工还是用人单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。