针对劳务人员未得工资，是起诉劳务公司还是总包单位的问题，这主要取决于劳务人员与这两者之间的法律关系以及具体的合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果劳务人员与劳务公司签订了劳动合同：

   • 在这种情况下，劳务人员与劳务公司之间建立了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务公司作为用人单位，有义务按时足额支付劳务人员的工资。
   • 如果劳务公司未支付工资，劳务人员可以直接向劳务公司主张权利，要求其支付拖欠的工资，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 此时，起诉的对象应为劳务公司。

2. 如果劳务人员是由劳务公司派遣至总包单位工作，且总包单位未支付工资给劳务公司，导致劳务人员未得工资：

   • 在这种情况下，虽然劳务人员是在总包单位工作，但其与总包单位之间并不直接建立劳动关系。劳务人员的工资支付义务仍由劳务公司承担。
   • 如果总包单位未支付工资给劳务公司，劳务公司应依法向总包单位追讨，但这并不免除劳务公司对劳务人员支付工资的义务。
   • 劳务人员仍应首先向劳务公司主张权利。如果劳务公司无力支付或拒绝支付，劳务人员可以考虑在特定情况下（如劳务公司与总包单位存在恶意串通、劳务公司破产等）将总包单位列为共同被告或第三人，但这需要具体证据和法律支持。
   • 在大多数情况下，起诉的对象仍应为劳务公司，但可根据具体情况考虑是否将总包单位列为共同被告或第三人。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果劳务公司与总包单位之间的派遣协议中明确约定了总包单位直接支付工资给劳务人员，且总包单位未履行该义务，那么劳务人员也可以直接向总包单位主张权利。
   • 另外，如果总包单位在实际操作中直接管理了劳务人员的工作并支付了部分工资，但存在拖欠情况，劳务人员也可能根据实际情况向总包单位主张剩余工资。
   • 在这些特殊情况下，起诉的对象可能包括总包单位。

法律建议：

• 劳务人员在遇到未得工资的情况时，应首先查看自己与劳务公司签订的劳动合同以及劳务公司与总包单位之间的派遣协议，明确各方的权利和义务。
• 如果劳务公司未支付工资，劳务人员应首先与劳务公司协商解决；协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在起诉过程中，劳务人员应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的主张。

总结：劳务人员未得工资时，起诉的对象主要取决于其与劳务公司之间的劳动关系以及具体的合同约定。在大多数情况下，起诉的对象应为劳务公司；但在特殊情况下，也可能包括总包单位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。