针对您提出的“在劳务分包中工资遭到拖欠，是投诉总包单位还是分包单位”的问题，我的结论是：这主要取决于您与哪个单位建立了劳动关系或劳务关系，以及具体的合同约定和法律规定。
如果与分包单位建立了劳动关系或劳务关系：
- 在这种情况下，您应当首先向分包单位提出工资支付的要求。因为根据劳动法的相关规定，用人单位（即分包单位）有义务按时足额支付劳动者的工资。
- 如果分包单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并督促分包单位支付工资。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
如果与总包单位有直接合同关系或总包单位对分包单位的工资支付负有连带责任：
- 在某些情况下，总包单位可能与分包单位有明确的合同约定，要求总包单位对分包单位的工资支付负有连带责任。或者，总包单位在实际操作中直接参与了工资的发放和管理。
- 如果存在这样的合同约定或实际情况，您也可以向总包单位提出工资支付的要求。如果总包单位拒绝支付，您同样可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径解决。
特殊情况下的处理：
- 如果分包单位是非法分包或转包，且总包单位对此知情或应当知情，那么总包单位可能需要对分包单位的违法行为承担一定的法律责任。在这种情况下，您也可以考虑向总包单位主张工资支付的权利。
- 另外，如果分包单位已经破产或无法联系，您可能需要通过法律程序向总包单位或其他相关责任方追讨工资。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先收集并保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 同时，您可以咨询当地的劳动监察部门或法律援助机构，了解具体的投诉流程和法律援助途径。
- 如果情况复杂或涉及金额较大，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
可能法律后果：
- 如果分包单位或总包单位被认定为违法拖欠工资，它们可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 在极端情况下，如果拖欠工资的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人还可能面临刑事处罚。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。