结论概述：上17天班不来了且不要工资，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一些法律问题和道德考量。具体是否违法，需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休息休假等。
- 如果劳动者已经实际提供了劳动（如上了17天班），那么用人单位应当按照约定支付相应的工资。劳动者放弃工资，并不改变用人单位应支付工资的法律义务，但若劳动者明确表示放弃且用人单位同意，从民事法律关系上，双方可视为达成合意。不过，这种放弃行为可能并不符合劳动法律法规保护劳动者权益的初衷，且若涉及最低工资标准等强制性规定，放弃行为可能无效。
劳动者离职与用人单位责任：
- 劳动者有权根据自己的意愿选择离职，但应当提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。如果劳动者未提前通知或未按规定办理离职手续，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
- 在本案例中，如果劳动者上17天班后突然离职且不要工资，虽然不要工资可能减轻了用人单位的直接经济负担，但如果劳动者的离职给用人单位造成了其他损失（如招聘替代人员的费用、工作交接不畅导致的损失等），用人单位仍有可能要求劳动者承担赔偿责任。
道德考量与职场信誉：
- 除了法律层面外，劳动者的行为还涉及道德和职场信誉的问题。放弃应得的工资可能被视为不诚信或缺乏责任感的行为，这可能会对劳动者未来的职业发展产生负面影响。
- 在职场中，建立良好的信誉和口碑对于个人的职业发展至关重要。因此，即使劳动者因为某些原因想要离职，也应当尽量与用人单位协商解决工资和离职手续等问题，以维护自己的职场形象。
建议与行动指南：
- 对于劳动者而言，如果确实想要离职且不要工资，建议与用人单位进行充分沟通，明确表达自己的意愿，并尽量协商解决可能产生的其他问题（如工作交接、赔偿等）。
- 对于用人单位而言，如果遇到劳动者突然离职且不要工资的情况，应当及时与劳动者沟通，了解原因并协商解决方案。同时，也应当加强内部管理，完善离职手续和赔偿机制，以降低类似情况带来的风险。
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