是的，仲裁委员会作出不予受理通知书后，您通常必须在15日内向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定：“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”同时，虽然该法条未直接规定起诉期限，但结合《中华人民共和国劳动法》第八十三条中关于对仲裁裁决不服的起诉期限规定（即自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼），以及司法实践中的普遍做法，对于劳动仲裁不予受理的情况，同样适用十五日的起诉期限。
二、起诉期限的计算
起算时间：起诉期限从您实际收到劳动仲裁不予受理通知书的次日起开始计算。例如，如果您于2024年3月1日收到了劳动仲裁委员会送达的不予受理通知书，那么您的起诉期限就从这一天开始计算，到2024年3月16日截止（若期间最后一天为法定节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日）。
届满日期：若起诉期限届满的最后一日恰逢法定休假日，则以法定休假日结束的次日为期限届满之日。此外，诉讼文书在期满前交邮的，视为未过期。
三、特殊情况下的处理
尽管十五日是一个严格的期限，但在特定情况下，如遭遇不可抗力等正当理由，导致您无法按时提起诉讼时，经人民法院审查确认后，有可能获得起诉期限的延长。例如，如果您在收到不予受理通知书后，因突发严重疾病住院治疗，无法在规定期限内提起诉讼，待病情好转出院后，可以在出院后的十日内向法院提出顺延期限的申请。
四、逾期未起诉的法律后果
若您无正当理由未在规定的十五日内提起诉讼，将可能面临以下法律后果：
丧失起诉权利：您将丧失通过诉讼途径解决该劳动争议的权利。此后，您不能再以同一事实和理由就该劳动争议向人民法院起诉。
可能面临不利法律后果：一旦错过起诉期限，劳动仲裁委员会的不予受理决定可能会产生相应的法律效力。这意味着您的相关权益可能无法通过司法程序得到救济，可能会对您的劳动权益的实现造成不利影响。
五、建议与注意事项
及时关注通知送达情况：您要密切关注劳动仲裁委员会关于不予受理通知书的送达情况，确保能够及时收到通知并知晓具体的起诉期限。可以通过提供准确的联系方式、及时查收邮件或短信等方式，避免因未收到通知而错过起诉期限。
准备起诉材料：在起诉期限内，您应撰写详细的起诉状，明确阐述诉求及理由；收集并提供与争议相关的证据材料；确定并向具有管辖权的人民法院（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院）提起诉讼。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律问题和证据收集。因此，如果您在处理此类案件时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细、更专业的法律建议。
总之，了解并严格遵守劳动仲裁不予受理通知书的起诉期限对于维护您的合法权益至关重要。希望以上信息能对您有所帮助。